一天8小時工作制，時工午餐和午休時間也算在內嗎？作制

解答前，先了解一下職場上關于工時的午餐桐島綾子規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，和午勞動者每日工作時間不超過8小時、間算每周工作時間不超過44個小時。時工

1995年施行的作制《國務院關于職工工作時間的規定》又明確細化表示，勞動者每日工作時間不超過8小時、午餐每周工作時間不超過40個小時。和午

至此，間算8小時工作制一直沿用至今。時工桐島綾子成為了勞動者按時休息的作制法律保障。

8小時工作制，午餐午餐和午休時間算在內嗎？和午

北京市京都律師事務所許媛媛律師在接受記者采訪時表示，法律沒有明確硬性規定午休必須計入或不計入。間算

“可以包括也可以不包括，不包括的話就要保證員工午休時間真正在休息。具體看企業制度和實踐情況。”

作為普通勞動者，我們如何確定呢？

許媛媛律師表示，一般企業，通常午休是包含在8小時工作制內的，作為普通勞動者在入職時要確認：勞動合同或員工手冊是否寫明午休計入工時。

此外，要看實際工作情況，算不算工時的核心標準在于能否自由支配。

午休時間能自由出門、吃飯、休息那就是不算工時。

不能離崗、要回復消息、隨時待命那就算工時。

知識多一點：8小時工作制的本質，是用法律強制力保障勞動者的基本人權——讓勞動者不再是企業可隨意支配的 “工具”，而是擁有休息、健康、報酬、發展等完整權利的主體。落實8小時制，就是把“勞動有價值、休息有保障、維權有底氣” 落到實處，讓勞動者真正實現體面勞動、尊嚴生活。

搞清規則

才能保障權益

快根據自己的情況判斷一下吧

你們單位8小時工作制

包括午餐和午休嗎？

記者：喬然

來源：工人日報返回搜狐，查看更多